Трудовое законодательство DIFC вступило в силу 14 января 2020 года, внося изменения в Закон DIFC №2 от 2019 года. Основной целью поправок было заменить концепцию выплаты выходного пособия на План накоплений для сотрудников DIFC (DEWS) или альтернативную квалификационную схему. Введение DEWS привело правовую основу в соответствие с международной практикой.
Теперь, спустя год, DIFC намерен внести дополнительные изменения в существующий закон, чтобы уточнить определения и устранить любые неясности. Предлагаемые законодательные изменения направлены на уточнение определённых терминов, исправление испытательных сроков по краткосрочным фиксированным контрактам, а также порядок начисления ежегодного отпуска. Важно отметить, что поправки сделают любое соглашение или договорённость, направленную на переклассификацию регулярных выплат сотрудникам в нерегулярные выплаты, недействительными и не имеющими юридической силы. Это предотвращает возможность работодателей снижать расчёт базовой заработной платы сотрудников для целей основных взносов работодателя по DEWS.
Администрация DIFC опубликовала предлагаемые законодательные изменения для 30-дневного общественного обсуждения, которое завершится 28 марта 2021 года.
