Федеральный Закон №33 от 2021 года (Новый Закон) внес значительные изменения в Трудовой Кодекс ОАЭ и был опубликован задолго до вступления в силу, которое произошло 2 февраля 2022 года. Мы уже освещали некоторые из этих изменений в предыдущем посте.
Новый Закон ссылался на исполнительные регламенты, которые должны были разъяснить механизмы его реализации. Эти регламенты были выпущены под постановлением Кабинета Министров ОАЭ №1 от 2022 года (Исполнительные Регламенты).
Новый Закон и Исполнительные Регламенты влияют как на работников, так и на работодателей в ОАЭ. Для предотвращения путаницы, Новый Закон и связанные с ним регламенты не распространяются на учреждения в DIFC или ADGM, у которых есть свои собственные трудовые законы.
Мы подготовили краткое изложение ключевых факторов, изложенных в Исполнительных Регламентах:
- Новые разрешения на работу: Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) представит несколько новых типов разрешений на работу. Интересным нововведением является введение разрешения на фриланс для работы на территории ОАЭ без необходимости спонсорства от местного работодателя.
- Модели занятости: Новый Закон предусмотрел четыре модели занятости: полная занятость, частичная занятость, временная и гибкая занятость. Исполнительные Регламенты вводят две дополнительные модели: удаленная работа и совместная работа.
- Трудовой договор: Исполнительные Регламенты устанавливают стандартные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Также MoHRE предоставит стандартные шаблоны для новых моделей занятости. Эти шаблоны договоров ожидаются.
- Рабочие часы: Новый Закон подтверждает максимальное количество рабочих часов и общий лимит. Исполнительные Регламенты вводят исключения из этого лимита, который не будет применяться к членам совета директоров, лицам, занимающим надзорные должности, и сотрудникам, соответствующим определенным требованиям, изложенным в регламентах. Также регламенты подтверждают сокращение рабочих часов на два часа в течение священного месяца Рамадан.
- Ежегодный отпуск: Исполнительные Регламенты разъясняют порядок расчета ежегодного отпуска для сотрудников с частичной занятостью.
- Клаузулы о неконкуренции: Клаузула о неконкуренции не будет иметь силы, если трудовой договор расторгнут из-за нарушения работодателем договорных условий или обязательств по закону.
- Политики и процедуры: Работодатели с 50 и более сотрудниками обязаны в соответствии с Новым Законом и Исполнительными Регламентами внедрить политики и процедуры. Политики должны содержать информацию о многих факторах, включая рабочие часы, отпуска, бонусы и продвижения. Также работодатели должны разработать процедуры по дисциплинарным санкциям, охране труда и технике безопасности, а также урегулированию жалоб и претензий.
- Дисциплинарные санкции: Исполнительные Регламенты устанавливают критерии для наложения дисциплинарных санкций, а также процедуру, временные рамки для расследований, уведомление сотрудника о санкции и право сотрудника на обжалование.
